ITU

Anm: Stabilitet og forandring kan følges ad

Press/Media: Press / Media

BOGANMELDELSE: Ny bog om robust organisationsforandring gør op med, at stabilitet og forandring er hinandens modsætninger. Ledere og medarbejdere skal i stedet søge efter balance mellem stabilitet og forandring, mener de fem forskere fra Roskilde Universitetscenter, der har redigeret bogen. Forandring er et grundvilkår for virksomheder i dag. Forandringshastigheden er intensiveret, og udtrykket »Forandring er det eneste konstante« er efterhånden blevet et mantra. Ledernes opgave er at sikre en god forandringshastighed og samtidig undgå, at forandringerne løber løbsk...

References

TitleAnm: Stabilitet og forandring kan følges ad
Media name/outletJyllands-Posten
Date13/08/2016
Producer/AuthorULLA BECHSGAARD www.ledersucces.dk
URLmo.infomedia.dk/ShowArticle.aspx?Duid=e5d63327&UrlID=f9fe70e3-7807-4d18-9652-9dc31ffa14a5&Link=
PersonsLene Pries-Heje

Description

BOGANMELDELSE: Ny bog om robust organisationsforandring gør op med, at stabilitet og forandring er hinandens modsætninger. Ledere og medarbejdere skal i stedet søge efter balance mellem stabilitet og forandring, mener de fem forskere fra Roskilde Universitetscenter, der har redigeret bogen. Forandring er et grundvilkår for virksomheder i dag. Forandringshastigheden er intensiveret, og udtrykket »Forandring er det eneste konstante« er efterhånden blevet et mantra. Ledernes opgave er at sikre en god forandringshastighed og samtidig undgå, at forandringerne løber løbsk...
Period13 Aug 2016

View graph of relations

ID: 81200416