Organisationskultur

    Publikation: Konference artikel i Proceeding eller bog/rapport kapitelBidrag til bog/antologiUndervisningpeer review

    Abstract

    Dette kapitel introducerer begrebet "organisationskultur" og forklarer hvorfor organisationskulturer er en essentiel del af ledelse i organisationer. Organisationskultur udgør samtidig en særlig optik, gennem hvilken du kan betragte din organisation. Viden om organisationskultur i teori og praksis kan hjælpe dig som leder til at forstå og håndtere social og kulturel kompleksitet og derved skabe engagement, nye tanker, relationer og forandringer i organisationer. Kapitlet gennemgår tre perspektiver, der hver især illustrerer organisations- ledelsesteoretiske antagelser om kultur, hvilket giver anledning til forskellige analytiske tilgange. De tre perspektiver giver et nuanceret og velfunderet afsæt for at diskutere, hvordan kulturteori kan hjælpe med at skabe bedre ledelse.
    OriginalsprogDansk
    TitelLedelse, organisering og strategisering : - organisation, udvikling og samskabelse
    RedaktørerMette Elting, Sverri Hammer
    Antal sider30
    UdgivelsesstedKøbenhavn
    ForlagSamfundslitteratur
    Publikationsdatookt. 2019
    Udgave3
    Sider117-147
    Kapitel5
    ISBN (Trykt)9788759334003
    StatusUdgivet - okt. 2019

    Emneord

    • Organisationskultur
    • Ledelse
    • organisationsteori
    • værdier
    • antagelser

    Citationsformater