Abstract
Dette kapitel introducerer begrebet "organisationskultur" og forklarer hvorfor organisationskulturer er en essentiel del af ledelse i organisationer. Organisationskultur udgør samtidig en særlig optik, gennem hvilken du kan betragte din organisation. Viden om organisationskultur i teori og praksis kan hjælpe dig som leder til at forstå og håndtere social og kulturel kompleksitet og derved skabe engagement, nye tanker, relationer og forandringer i organisationer. Kapitlet gennemgår tre perspektiver, der hver især illustrerer organisations- ledelsesteoretiske antagelser om kultur, hvilket giver anledning til forskellige analytiske tilgange. De tre perspektiver giver et nuanceret og velfunderet afsæt for at diskutere, hvordan kulturteori kan hjælpe med at skabe bedre ledelse.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Titel | Ledelse, organisering og strategisering : - organisation, udvikling og samskabelse |
| Redaktører | Mette Elting, Sverri Hammer |
| Antal sider | 30 |
| Udgivelsessted | København |
| Forlag | Samfundslitteratur |
| Publikationsdato | okt. 2019 |
| Udgave | 3 |
| Sider | 117-147 |
| Kapitel | 5 |
| ISBN (Trykt) | 9788759334003 |
| Status | Udgivet - okt. 2019 |
Emneord
- Organisationskultur
- Ledelse
- organisationsteori
- værdier
- antagelser